„Bei uns gibt´s Jobs mit Seele.“

Katleen Wahnschaffe, Personalleiterin der Bastei Lübbe AG, über alltägliche Motivation, das Bastei-Lübbe-Gefühl und die Arbeitswelt von morgen.

Warum sollten Interessierte sich bei Bastei Lübbe bewerben und nicht bei anderen Unternehmen?

Oh, sie können sich gern bei anderen Unternehmen bewerben, oft hilft ja ein Vergleich sogar. Ich kann natürlich nur für Bastei Lübbe sprechen. Bei uns ist es so, dass wir im Zusammenhang mit unseren Produkten und ihren Geschichten und im Austausch mit unseren Zielgruppen ja oft von Begeisterung sprechen. Genau diese Begeisterung möchten wir gern auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entfachen. Wir möchten sie fördern und fordern. Wir sind unter anderen deshalb so erfolgreich, weil wir in der Branche immer wieder neue Impulse setzen. Und für diese Ideen sind ja nicht die immer gleichen drei Leute zuständig, sondern jede und jeder von uns. Und das motiviert!

Man denkt, dass vor allem Menschen, die schon immer viel gelesen haben, einen Job in der Verlagsbranche anstreben. Ist das immer noch die Realität?

Ja und nein. Natürlich gibt es noch immer viele Kolleginnen und Kollegen, die zu Hause sehr viele Bücher im Regal haben. Aber in den letzten Jahren, durch Digitalisierung und Technologie, hat sich vieles auch verändert; es gibt eine Menge neuer Verlagsprodukte, eine Menge neuer Zielgruppen. Und diese erreicht man nicht mehr nur auf den klassischen Buchhandelswegen. Deshalb arbeiten bei Bastei Lübbe zunehmend Leute, die nah an diesen Zielgruppen dran sind; im Marketing zum Beispiel oder in der Technik. Insofern sind wir sehr viel bunter geworden.

Gibt es denn trotz aller Veränderungen noch immer etwas, was die Verlagsgruppe ausmacht? So etwas wie ein Bastei Lübbe-Gefühl?

Ich glaube, es ist die Liebe zu guten Geschichten. Und die Aufgabe, diese Geschichten dann in die Welt zu bringen und die Begeisterung dafür mit möglichst vielen Menschen zu teilen. Es ist das, was alle Kolleginnen und Kollegen miteinander verbindet. Und dieses wird sich sicher niemals ändern – egal, wie schnell die Technik voranschreiten mag und welche Änderungen das mit sich bringen wird. Man könnte auch sagen: Das ist die Seele unserer Arbeit.

Wenn Sie mal vorausblicken: Wohin wird die Reise gehen? Und was wird das für das Recruiting bedeuten?

Ich kann mir vorstellen, dass bestimmte Trends aus der letzten Zeit sich verstärken werden. Die Tatsache zum Beispiel, dass junge Autorinnen und Autoren interaktiver arbeiten und sich ganz selbstverständlich mit ihren Followern austauschen. Die Technologien, die sie dafür nutzen. Unsere Aufgabe ist es, aus Trends Formate und Verlagsprodukte zu entwickeln, um die Branche immer wieder mit Innovationen zu begeistern. Denn das hilft, unser Image als zeitgemäßer Arbeitgeber zu schärfen. Und so die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von morgen zu finden.